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El Grupo de trabajo de inclusión interseccional de ADHO (inicialmente el Grupo de trabajo contra el racismo) surge de una necesidad directa y apremiante de abordar las desigualdades sistémicas dentro de ADHO y la comunidad relacionada con sus actividades.*
Dichas desigualdades incluyen, entre otros factores, raza, clase, género, (dis)capacidad, casta, tribu, sexualidad, nacionalidad, ubicación geográfica, religión, salud, idioma u otras categorías sociales, que a menudo se ven exacerbadas por un tecnopositivismo desenfrenado en los contextos globales actuales. Este equipo de trabajo amplía y amplifica las conversaciones iniciadas por el comunicado sobre Black Lives Matter, el racismo estructural y la violencia institucional, y busca reconocer, escuchar y aprender de personas, organizaciones y comunidades que han sido marginadas. Los miembros de este grupo de trabajo representan las Humanidades Digitales de diversos lugares y comunidades de práctica. Las experiencias vividas, contrastantes pero complementarias, y las posiciones de los miembros de nuestro grupo de trabajo nos motivan a defender una conciencia autorreflexiva y crítica hacia la EDI (equidad, diversidad e inclusión), el trabajo contra la discriminación y la justicia social dentro y más allá de los espacios mediados digitalmente.
Los objetivos de este Grupo de trabajo de inclusión interseccional incluyen:
- La defensa y acción hacia la creación de estructuras activas de resistencia contra el privilegio blanco/racial, cis-heterosexismo, sexismo, castas, clasismo, capacitismo, neocolonialismo, xenofobia, imposición y discriminación lingüística o religiosa, y otras opresiones en HD y campos relacionados;
- El reconocimiento de cómo la práctica, la pedagogía y el alcance de las HD se ubican dentro de relaciones de poder inherentemente asimétricas y ofrecer sugerencias para lograr transformaciones de infraestructura que permitan el desarrollo de una comunidad global más inclusiva de las HD;
- La colaboración con pares, colegas y asociados de nuestras organizaciones constituyentes y el desarrollo de nuevas relaciones con las actuales y futuras partes interesadas en HD de mundos mayoritarios para construir una praxis descolonizada más allá de los paradigmas normativos estructurales, institucionales, técnicos y lingüísticos;
- Sobre los puntos anteriores y en todos los aspectos de nuestro trabajo y defensa, buscamos promover la equidad interseccional, la diversidad y la inclusión en colaboración con la comunidad HD.
Obtenga más información sobre el Grupo de trabajo de inclusión interseccional.
Exhortamos a la comunidad global de HD a que contribuya a este proyecto. Pueden enviar sus preguntas, comentarios e ideas a edi@adho.org.
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*Las actividades principales de ADHO son las conferencias internacionales de DH, el patrocinio de publicaciones académicas, así como el otorgamiento de premios y becas.