El Grupo de Trabajo de ADHO asistirá el trabajo del Equipo Especial Inclusión Interseccional (IITF).
El Grupo de Trabajo revisará las expresiones de interés de los voluntarios que quieran servir en el Equipo Especial Anti-Racismo Estructural con el objetivo de ser inclusivos y crear un Equipo Especial que sea lo suficientemente compacto como para asegurar su funcionamiento. En el afortunado caso de que hubiera muchos voluntarios, el Grupo de Trabajo formará un Comité de Asesoría junto con el Equipo Especial, con la esperanza de integrar a todos los voluntarios. Si fuera necesario llevar a cabo elecciones para el Equipo Especial, el Grupo de Trabajo considerará la diversidad de los antecedentes del voluntario, la profundidad y naturaleza de su involucramiento en las humanidades digitales como interés académico (sin favorecer a aquellos que hayan colaborado previamente en actividades o eventos de ADHO), antidiscriminación o trabajo en justicia social. En caso de que no hubiera suficientes expresiones de interés, o con el fin de tener mayor diversidad entre los miembros del Equipo Especial, los miembros del Grupo de Trabajo pueden contactar individuos y alentarlos a postularse.
En nombre del Equipo Especial, el Grupo de Trabajo colaborará y abogará con el Consejo de Organizaciones Constituyentes (COB por sus siglas en inglés) en cuestiones de política interna y con el Consejo Ejecutivo (EB por sus siglas en inglés) en relación con asuntos prácticos. Trabajará para proveer trasfondo y contexto cuando sea necesario—por ejemplo, respecto a la estructura de gobierno de ADHO, la relación entre ADHO y las Organizaciones Constituyentes (COs por sus siglas en inglés) y los roles asociados con la conferencia anual de humanidades digitales—y para proveer acceso a cualquier información no confidencial requerida por el Equipo Especial.
El Grupo de Trabajo facilitará procesos relacionados con las comunicaciones vía los canales de ADHO, la distribución de fondos para apoyar las actividades del Equipo Especial y los pasos administrativos necesarios para realizar cambios a procesos y políticas internas. Buscará enlistar la ayuda de los representantes del COB en la colaboración con las propias Organizaciones Constituyentes que son el punto de contacto más común con miembros individuales de la comunidad de ADHO.
El Grupo de Trabajo puede cambiar de nombre junto con el Equipo Especial si éste último adopta un nuevo nombre, para indicar su relación. El término inicial del Grupo de Trabajo será de dos años, a cuyo término, tomando en cuenta la recomendación del Equipo Especial, el COB de ADHO decidirá si desea prolongar el término del Grupo de Trabajo o tomar alguna otra acción tal como convertirlo en un comité permanente o eliminarlo. Estos y los previos aspectos del Grupo de Trabajo pueden modificarse en respuesta al esquema de apoyo solicitado por el Equipo Especial.
Membresía
El Grupo de Trabajo de ADHO está compuesto por Susan Brown (presidenta electa del COB de ADHO, coordinadora), Kathleen Fitzpatrick (representante de ACH), Isabel Galina (presidenta del COB de ADHO, ex officio), Fatiha Idmhand (secretaria del COB de ADHO, ex officio), Hannah Jacobs (oficial de comunicaciones de ADHO) y Cecily Raynor (presidenta del Comité de Multilingüismo y Multiculturalismo de ADHO).
El término inicial de la membresía es de dos años a partir de septiembre de 2021, con una única posibilidad de renovación para asegurar la rotación de miembros en el Grupo de Trabajo. Los nuevos miembros del COB son bienvenidos a unirse al Grupo de Trabajo y podrán tomar el lugar de miembros anteriores.